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Esta empresa encontró lo que tenés que saber sí o sí para cambiar de trabajo y tener un sueldazo en 2020

Se trata de una de las principales reclutadoras y buscadoras de empleo a nivel mundial. ¿Qué fue lo que decidió revelar?

07 de Febrero 2020
Esta empresa encontró lo que tenés que saber sí o sí para cambiar de trabajo y tener un sueldazo en 2020

En tiempos donde parece una verdadera quimera llegar a fines de mes, miles de personas en la Argentina evalúan cambiar de trabajo en el transcurso de 2020.

Sin embargo, la tarea no suele resultar tan fácil. El mercado laboral viene experimentando cambios sin precedentes, con nuevas tecnologías que modifican la forma en la que las empresas encuentran, contratan y retienen talentos

En ese contexto, Glassdoor, una de las principales reclutadoras y buscadoras de empleo a nivel global, decidió revelar cuáles son las principales tendencias para el mercado laboral en 2020 especialmente para aquellos que quieran dar un volantazo y pasarse a "nuevos empleos" más técnicos, relacionados con el mundo de la tecnología. 

En ese sentido, los especialistas de la firma detallaron que este año es el comienzo de una década centrada en la cultura y la transparencia en el lugar de trabajo en donde la tecnología cumple un rol fundamnetal. 

“Experimentamos una revolución en el campo de la tecnología en recursos humanos. La inteligencia artificial pasó de ser un sueño especulativo a un conjunto creciente de aplicaciones de recursos humanos accesibles y fáciles de usar", precisó el informe de Tendencias de Empleo y Contrataciones para 2020.

Desde la empresa destacaron que presenta enormes oportunidades para las empresas en los próximos años este escenario de rápidos cambios, pese a que puede causar ansiedad de muchos profesionales.

El informe de Glassdoor detectó las principales tendencias en recursos humanos para 2020. A continuación un breve punteo de aquellas que marcarán la próxima década. ¿Qué tenés que saber sí o sí para cambiar de trabajo? 

1. Inteligencia Artificial como aliada en la gestión

Después de años de especulaciones sobre la Inteligencia Artificial (IA) en el lugar de trabajo, 2019 trajo una visión de cómo podría ser el futuro laboral con su presencia.

“Ya estamos viendo que existe la posibilidad de utilizar la IA para las tareas de gestión, como feedback en tiempo real para los empleados, aplicada al monitoreo del desempeño y la automatización de las tareas de rutina para los líderes de equipo”, remarcó el informe.

El trabajo detalló que “con eso, los gerentes pueden centrarse en la estrategia, la creatividad y el management, ofreciendo una poderosa ventaja competitiva para las compañías capaces de aprovechar esta tendencia”.

2. Es el inicio de la década “culture-first”

“Siguiendo una tendencia que vino instalándose durante algún tiempo, 2020 debe marcar el comienzo de una nueva era, la de la ‘cultura primero’”, subrayó el relevamiento.

Según Glassdoor, “de una vez por todas, la cultura del lugar de trabajo será un elemento central para las empresas”. “En un mundo cada vez más atento a la transparencia y la responsabilidad corporativa, una cultura fuerte ya no es solo un detalle interesante, es toda una estrategia comercial”, remarcó la compañía.

Es sabido que la cultura tiene un impacto significativo en la capacidad de la compañía para reclutar y retener al mejor talento.

“Hoy, los candidatos ya pueden tener una visión privilegiada de la cultura organizacional de una empresa a través de plataformas como Glassdoor o también en redes sociales. Por lo tanto, no es suficiente que las empresas hablen de cultura: necesitan poner en práctica lo que predican”, resaltó el informe.

3. Posible recesión económica

De acuerdo al relevamiento, “la guerra comercial con China está desacelerando la industria en los Estados Unidos, repercutiendo en otros sectores y haciendo que el riesgo de recesión sea mayor que en cualquier otro momento de la década, y esa situación afecta a todo el mundo”.

“¿Cómo pueden las empresas posicionarse para enfrentar una posible desaceleración económica? La primera lección sobre contratar personal durante una recesión se basa en que atraer talento seguirá siendo un gran desafío a medida que aumenta la oferta, pero el talento de calidad se vuelve más escaso”, aseveró el documento.

En este punto, el área de recursos humanos debe apostar por fuentes que ofrezcan candidatos de calidad.

4. La diversidad y la inclusión serán una prioridad

En los últimos años, el debate sobre diversidad e inclusión en el mercado laboral se intensificó.

Una encuesta también elaborada por Glassdoor remarcó que el 64% de los trabajadores afirma que su empresa está invirtiendo más en diversidad e inclusión que en años anteriores.

“En 2020, a medida que las empresas continúen orientadas en la construcción de equipos más diversos e inclusivos, la expectativa es que la contratación para puestos gerenciales altos y medios atraiga líderes cada vez más alineados con este propósito. Esta situación ayudará a llevar a cabo esta misión”, resaltó el informe.

5. Baby Boomers en el mercado por más tiempo

La fuerza laboral de más rápido crecimiento en la próxima década no es la generación millennial o los recién llegados de la generación Z, sino los Baby Boomers.

La población mayor de 65 años cada vez trabaja por más tiempo y es poco probable que este escenario cambie pronto: estas personas son más saludables, trabajan en empleos menos exigentes físicamente y dependen más de estos ingresos que las generaciones anteriores”, resaltó el trabajo.

Según Glassdoor, la tendencia es que “las empresas valoricen cada vez más los diversos beneficios de absorber estos talentos”.

Además de la obvia ventaja de poder contar con profesionales experimentados y maduros, una fuerza laboral más heterogénea en este sentido también significa una mayor diversidad cognitiva, un factor valioso para impulsar la creatividad y la innovación.

6. Mayor presencia de teléfonos celulares al momento de la contratación

El lanzamiento del iPhone de Apple hace más de una década cambió para siempre la forma en que el mundo accedía a Internet.

Los dispositivos móviles pronto se hicieron omnipresentes y comenzaron a utilizarse, entre una multitud de cosas, para investigar empresas e incluso para aplicar en ofertas de trabajo”, sostiene el informe.

El uso de computadoras tradicionales (desktops) disminuyó rápidamente, y este cambio tiene un gran impacto en la experiencia del candidato”, subrayó.

Para Glassdoor, “en 2020, las empresas deberían simplificar sus sistemas de aplicaciones ya que existe el riesgo de perder buenos candidatos debido a la burocracia, formularios interminables o sitios web difíciles de navegar”.

“Solo se trata de hacer que la experiencia móvil sea más fácil y amigable para los profesionales”, completó la información.

El relevamiento Tendencias de Empleo y Contrataciones para 20202 fue publicado por el equipo de investigación económica de Glassdoor, comandado por su economista jefe, Andrew Chamberlain.



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